Masteri znanja – novi program trenerskih veština

Dovoljno je da

ZNAŠ DA ZNAŠ

time imaš potencijal da i drugi u timu nauče.

Znanje svakog člana tima je svojevrsni akumulator brzine i veštine nalaženja rešenja za današnje poslovanje.  Uspešne organizacije naučile su da podstiču transfer ne samo iskustva već svih vidova saznanja medju članovima jednog tima. Tako unutrašnje znanje postaje stvaralački deo organizacije koja kontinuirano saznaje,  a time se stvara konkurentska prednost u efektivnijim i boljim pristupima radu, grupnom mišljenju i inovacijama.

 

Zato TACK TMI Adria pokreće novi i obuhvatan program treninga za trenere (Train the trainer – TTT) sa ciljem kreiranja timova i organizacija protočnijih za znjanja i dobre prakse:

Program  sadrži 4 live modula i 1 on line.

I MODUL

Trenersko razmišljanje, prakse savremene prezentacije i prenošenja znanja – trener Eva Velimirović

• Znanje koje se pamti – šta želimo da publika zna, misli,oseća, ume, razume nakon naše sesije.
• Prezentacija – to ste vi, a ne Power Point slajdovi. Kreiranje priče i potke prezentacije.
• Buđenje pažnje na mestima koja prenose ključne poruke.

II MODUL

Aktivnosti i iskustva koja inspirišu učenje i promenu u organizacijama – trener Veselin Vasiljković

• Izvođenje sesije prema principima sa prethodnog modula i mentorski razvojni feedback od strane Ane Delić.
• Načini uvođenja promena kroz podsticaje, kreativne aktivacije.
• Kako kreiramo ciljane igre?

III MODUL

 Pokrenite razmenu i učenje u timu: upravljajte timskim znanjem– trener Marina Delić

• Izvođenje sesije prema principima sa prethodnog modula i mentorski razvojni feedback od strane Ane Delić.
• Razmena znanja u timu – timske recepture za uspeh i praktična rešenja.
• Rutine svesnih i agilnih timova – strukture sastanaka za učenje u hodu.

IV MODUL

Strast, samopouzdanje i rezilijentnost trenera– trener Vladimir Borovnica

• Izvođenje sesije prema principima sa prethodnog modula i mentorski razvojni feedback od strane Ane Delić.
• Od ideje do uverenosti, razvojni put i koncepata i trenera.
• Fiksni i razvojni mindset- da li su treneri i profesionalni Learner-i.

V ONLINE MODUL

Treneri u virtuelnom okruženju i veštine storytellinga  – trener Petar Kosovac

• Kako da virtuelno okruženje radi za vas – tips / tricks gurua virtuelnih sesija.
• Oblikujte svoje iskustvo – ispričajte svoju  priču.

Zašto je važno podstaći razmenu znanja odnosno primenu timskog znanja?

Organizacije su danas u stalnim transformacijama. Industrije se konsoliduju, novi poslovni modeli pojavljuju, razvijaju se nove tehnologije, menjaju potrebe potrošača… Za menadžere, timove ovaj stepen promena može biti vrlo zahtevan. Primorava ih da brzo razumeju i brzo reaguju na velike promene u načinu kako se radi. Prema rečima Arie de G. “Sposobnost da učite brže od konkurencije može biti jedina održiva konkurentska predsnost koju imate.”

Uspešne organizacije naučile su da podstiču transfer ne samo iskustva već svih vidova saznanja medju članovima jednog tima. Tako unutrašnje znanje postaje stvaralački deo organizacije koja kontinuirano saznaje čime se stvara konkurentska prednost u efektivnijim pristupima radu, grupnom mišljenju i inovacijama.

Specifičnost programa Masteri timskog znanja

Program je planiran kao godišnja akademija trenera. Dakle, organizovan jednom godišnje u trajanju od 4 meseca. Treneri rade sa trenerima kao istraživači i masteri znanja. Proces učenja je obostran.

Jedan od rezultata je da ćemo kreirati i alumni bazu mastera programa, koji će biti svojevrsna kontakt baza mastera znanja prema industrijama, iskustvu, profesionalnom  profilu i ekspertizi. Da bi se širenje znanja nastavilo.

Uhvati ovu priliku da otvoriš još mnoga vrata. Hodaj među svojima.

Za prijavu i više informacija o programu kontaktirajte nas na trening@tacktmiglobal.com.