Analiza kompenzacija i beneficija.
Budite pametni kada plaćate svoje zaposlene
Strategija kompenzacija i beneficija je bitna kako bi se privukli, podržali i zadržali zaposleni, naročito kako bi se osiguralo da najbolji radnici i ključni talenti dobiju atraktivne kompenzacione pakete.
Analiza kompenzacija i beneficija obuhvata:
- Analiza plata – CORE
- Analiza beneficija
- Posebno dizajnirane analize plate prema klubovima
Analiza plata – CORE
Radimo analizu kompenzacija i beneficija preko 15 godina u Srbiji. Naš CORE platforma za obradu podataka pruža visok nivo privatnosti i različitih analiza. Naš CORE izveštaj o radnim mestima ubraja više od 1.000 različitih poslova i može se primeniti u bilo kojoj industriji.
Analiza beneficija
Danas kompanije prepoznaju važnost beneficija u zadržavanju zaposlenih. Naša analiza beneficija može biti obavljena unutar organizacije, ako i opšta analiza beneficija za celo tržište. Glavni ciljevi naše interne analize beneficija je da mapira poželjne i retko korišćene beneficije.
Posebno dizajnirane analize plate prema klubovima
Razvijene uglavnom na osnovu zahteva naših klijenata, ova analiza omogućava kompanijama da uče o paketima plata i beneficija u specifičnim industrijama. Radili smo:
- Analize plata u bankarskom sektoru 13 godina
- Analize u sektoru visoke tehnologije 3 godine
- Analize u agrohemijskom sektoru
- Analize u NVO sektoru
Analize plata prema klubovima pomažu kompanijama da shvate kretanja plata na tržištu i da ih prate kroz godine.
Analiza dobrobiti ljudi i organizacija
Razumite šta vašim zaposlenima treba
Analiza zadovoljstva zaposlenih/Analiza angažovanosti zaposlenih
Učinite svoje zaposlene zadovoljnijima i angažovanijima
Zadovoljni zaposleni se identifikuju sa ciljevima kompanije i pokazuju entuzijazam u postizanju željenih standarda i rezultata! Naša dokazana metodologija i namenski izgrađen pristup garantuje pouzdane podatke kako bi uočili organizacione prednosti i oblasti za razvoj. Možete saznati na šta je potrebno da se fokusirate kako biste napravili bolje radno okruženje.
Analiza organizacione kulture
Kreirajte poslovnu kulturu u skladu sa vrednostima vaše kompanije i reflektujte potrebe zaposlenih
Bilo da je to nazvano kao „misija“, rečeno ili jednostavno tako postavljeno, organizaciona kultura opisuje i određuje kako menadžment kompanije i zaposleni razmišljaju, kako se osećaju i kako se ponašaju unutar organizacije. Obično, korporativna kultura nije izričito definisana i napisana, već živi u nepisanim pravilima. Harmonizacija organizacione kulture sa ključnim vrednostima i opštim poslovnim ciljevima kompanije je krucijalna komponenta izgradnje uspešnog i održivog poslovanja.
Razvoj HR funkcije
Učinite kompaniju boljim mestom za rad
Podrška u razvoju HR strategije: HR strategije treba da se dizajnira u skladu sa:
- Poslovnim ciljevima
- Poslovnom strategijom
- Kompanijskim vrednostima
Obavljanjem sveobuhvatne analize ciljeva i strategije vaše kompanije, postojećih praksi odeljenja za ljudske resurse, kao i spoljnog okruženja, korišćenjem dubinskih intervjua sa menadžmentom i ključnim zaposlenima, kao i vođenjem inovativnih radionica, možemo pružiti podršku u kreiranju dugotrajne HR strategije koje će odvesti vaše poslovanje na sledeći nivo.
- Na osnovu ključnih vrednosti možemo vam pomoći da kreirate model kompetenci sa praktičnim indikatorima za sve relevantne nivoe pozicija
- Podrška u implementaciji različitih HR projekata.
Dizajn organizacione strukture
Kreirajte optimalnu organizacionu strukturu
Svaka kompanije raste do tačke kada postane krucijalno da se promene načini na koji se obavlja posao – da se kreira jasna struktura, uspostave linije odgovornosti i optimalni nivo kontrole kako bi se nastavio rast. Mi koristimo namenski pristup da evaluiramo trenutnu i uspostavimo novu organizacionu strukturu, uzimajući u obzir viziju klijenta, strategiju i formalne i neformalne prakse.
Evaluacija posla
Razumevanje vrednosti i težine svake pozicije
Proces evaluacije posla je polazna tačka za kompanije koje žele da nagrade ljudi u skladu sa odgovornostima njihove pozicije i performansama, kao i da se postigne balans između pozicioniranja na konkurentskom tržištu i interne jednakosti. Ovo će vam omogućiti da završite opise poslova za sve pozicije u kompaniji.
Upravljanje performansama
Poboljšajte performanse vaših zaposlenih
Upravljanje performansama, ili tačnije, upravljanje individualnim performansama, omogućava kompanijama da poboljšaju sposobnost organizacije da postigne svoje ciljeve. Korišćenjem našeg integrativnog pristupa mi:
- Definišemo najprikladniji sistem upravljanja performansama za kompaniju
- Identifikujemo praktične i za korisnike prikladne alate za upravljanje celim procesom u budućnosti
- Organizujemo radionice i kalibracione sastanke.
