Naš pristup
Putem naših asesmenta i razvojnih centara kompanije će dobiti sveobuhvatan pregled i shvatanje mogućnosti njihovih ljudi, talenata i stavova „tako je“. Dodatni benefit je dizajniranje detaljnog i dogovorenog akcionog plana za svakog procenjenog zaposlenog koji će im pomoći u razvoju njihovih kompetencija kako bi mogli da obavljaju poslove sa svojim najvišim potencijalom.
Mi vidimo asesment zaposlenih kao jedan od prvih koraka individualnog razvojnog puta unutar kompanije – priliku da se dobije pregled nivoa kompetencija i da se postave ciljevi vezani za razvoj.
Iskustva klijenata
Iskustva učesnika
Oblasti ekspertize
Psihometrijsko testiranje – testovi sposobnosti i ličnosti, test emotivne inteligencije.
Procena stilova ponašanja – DISC profilisanje ličnih stilova ponašanja (www.thomas.co).
Situacione procene – asesment socijalnih, menadžerskih i prodajnih kompetencija korišćenjem više pouzdanih instrumenata, kao što su standardizovani upitnici, intervjui na osnovu kompetencija, grupne diskusije, basket metoda vežbe, studije slučaja i vežbe igranja uloge.
360 povratne informacije – asesment širokog opsega kompetencija korišćenjem prilagođenog online instrumenta.
Naš partner – Thomas International
Thomas International je svetski lider u kreiranju instrumenata za procenu kandidata starosti preko 30 godina.Alati za procenu su raspoloživi na 56 jezika u preko 60 zemalja i koriste ih 32.000 kompanije širom sveta.Raznovrsni alati za procenu koje Thomas razvija imaju za cilj da obezbede sistematski i profesionalni pristup procesu:
- Regrutacije i odabira kandidata
- Evaluacije posla
- Treninga i razvoja
- Procene učinka
- Razvoja tima
- Upravljanja ljudima
Primena Thomasovih alata omogućava menadžmentu da motiviše, stimuliše i aktivira zaposlene u njihovom radnom okruženju direktnim ili indirektnim uticajem na njihovo profesionalno samopouzdanje, uverenje i entuzijazam. Thomasovi alati za procenu koje mi distribuiramo su:
- Upitnici zasnovani na DISC metodologiji – Thomas Analiza Ličnog Profila (PPA), Thomas Profilisanje Posla i Thomas Timski Profil.
- Upitnik za procenu emocionalne inteligencije kao crte ličnosti (TEIQue)
- Test High Potential Trait Indicator (HPTI) upitnik za procenu liderskog potencijala koji istražuje crte ličnosti pojedinaca i pruža uvid u potencijal da preuzmu višu lidersku ulogu.
Saznajte više o ovim alatima klikom na dugme ispod.
Za više informacija o Thomas alatima za procenu kontaktirajte nas na thomas@gigroup.com i posetite www.thomas.co
DODATNI ALATI ZA OCENJIVANJE
Individualne i grupne vežbe:
- Grupna diskusija
- Vežba u korpi
- Igra uloga
- Intervju zasnovan na kompetencijama
Testovi intelektualnih sposobnosti:
- Testovi opšte sposobnosti
- Test verbalnog rezonovanja
- Test numeričkog rezonovanja
- Test mehaničkog rasuđivanja
- Sesija povratnih informacija
Povratne sesije su suštinski deo projekta koji ima za cilj da pomogne odabranim zaposlenima da razumeju svoje rezultate procesa procene i podignu njihovu motivaciju za budući razvoj i doprinos vašoj kompaniji.
