Stručnjaci znanja – novi program trenerskih vještina

Dovoljno je da

ZNAŠ DA ZNAŠ

time imaš potencijal da i drugi u timu nauče.

Znanje svakog člana tima je svojevrsni akumulator brzine i vještine pronalaženja rješenja za današnje poslovanje. Uspješne organizacije naučile su da potiču transfer ne samo iskustva već svih aspekata saznanja medju članovima jednog tima. Tako unutrašnje znanje postaje stvaralački dio organizacije koja kontinuirano saznaje,  a time se stvara konkurentska prednost u efektivnijim i boljim pristupima radu, grupnom mišljenju i inovacijama.

 

Zato TACK TMI Adria pokreće novi i obuhvatan program treninga za trenere (Train the trainer – TTT) sa ciljem kreiranja timova i organizacija protočnijih znanja i dobre prakse:

Program  sadrži 4 live modula i 1 on line.

I MODUL

Trenersko razmišljanje, prakse suvremene prezentacije i prenošenja znanja – trener Eva Velimirović

• Znanje koje se pamti – šta želimo da publika zna, misli,osjeća, može, razumije nakon naše sesije.
• Prezentacija – to ste vi, a ne Power Point slajdovi. Kreiranje priče i potke prezentacije.
• Buđenje pažnje na mjestima koja prenose ključne poruke.

II MODUL

Aktivnosti i iskustva koja inspiriraju učenje i promjenu u organizacijama – trener Veselin Vasiljković

• Izvođenje sesije prema principima sa prethodnog modula i mentorski razvojni feedback od strane Ane Delić.
• Načini uvođenja promjena kroz poticaje, kreativne aktivacije.
• Kako kreiramo ciljane igre?

III MODUL

Pokrenite razmjenu i učenje u timu: upravljajte timskim znanjem – trener Marina Delić

• Izvođenje sesije prema principima sa prethodnog modula i mentorski razvojni feedback od strane Ane Delić.
• Razmjena znanja u timu – timske recepture za uspjeh i praktična rješenja.
• Rutine svjesnih i agilnih timova – strukture sastanaka za učenje u hodu.

IV MODUL

Strast, samopouzdanje i rezilijentnost trenera – trener Vladimir Borovnica

• Izvođenje sesije prema principima sa prethodnog modula i mentorski razvojni feedback od strane Ane Delić.
• Od ideje do uvjerenosti, razvojni put i koncepata i trenera.
• Fiksni i razvojni mindset- da li su treneri i profesionalni Learner-i.

V ONLINE MODUL

Treneri u virtuelnom okruženju i veštine storytellinga – trener Petar Kosovac

• Kako da virtuelno okruženje radi za vas – tips / tricks gurua virtuelnih sesija.
• Oblikujte svoje iskustvo – ispričajte svoju  priču.

Zašto je važno potaknuti razmjenu znanja odnosno primjenu timskog znanja?

Organizacije su danas u stalnim transformacijama. Industrije se konsolidiraju, novi poslovni modeli pojavljuju, razvijaju se nove tehnologije, mjenjaju potrebe potrošača… Za managere, timove ovaj stupanj promjena može biti vrlo zahtjevan. Primorava ih na brzo razumijevanje i brzo reagiranje na velike promjene u načinu kako se radi. Prema riječima Arie de G. “Sposobnost da učite brže od konkurencije može biti jedina održiva konkurentska prednost koju imate.”

Uspjeh organizacije naučile su da potiču transfer ne samo iskustva već svih aspekata saznanja medju članovima jednog tima. Takvo unutrašnje znanje postaje stvaralački dio organizacije koja kontinuirano saznaje čime se stvara konkurentska prednost u efektivnijim pristupima radu, grupnom mišljenju i inovacijama.

Specifičnost programa Masteri timskog znanja

Program je planiran kao godišnja akademija trenera. Dakle, organiziran jednom godišnje u trajanju od 4 mjeseca. Treneri rade sa trenerima kao istraživači i masteri znanja. Proces učenja je obostran.

Jedan od rezultata je da ćemo kreirati i alumni bazu master programa, koji će biti svojevrsna kontakt baza mastera znanja prema industrijama, iskustvu, profesionalnom  profilu i ekspertizi. Da bi se širenje znanja nastavilo.

Uhvati ovu priliku da otvoriš još mnoga vrata. Hodaj među svojima.

Za prijavu i više informacija o programu kontaktirajte nas na trening@tacktmiglobal.com.