Naš pristup

Sa preko 15 godina iskustva u anketama o naknadama i beneficijama na srpskom tržištu, postali smo partner od poverenja u pružanju pouzdanih podataka i uvida koji podržavaju strateško donošenje odluka. Pored standardnih anketa, sprovodimo i prilagođena istraživanja prilagođena specifičnim potrebama klijenata, kao što su zadovoljstvo zaposlenih, angažovanost, organizaciona klima i spremnost na promene.

Tokom proteklih 20 godina, isporučili smo više od 70 centara za procenu razvoja koji imaju za cilj procenu kompetencija internih talenata i eksternih kandidata. Naš opsežan portfolio projekata takođe uključuje preko 50 HR konsultantskih angažmana, koji pokrivaju oblasti kao što su dizajn organizacione strukture, evaluacija uloga, ocenjivanje plata i kreiranje C&B strategija.

Pored toga, uspešno smo implementirali 40 projekata za zapošljavanje, pomažući bivšim zaposlenima da pređu u nove mogućnosti za karijeru. Kroz naš jedinstveni konsultantski pristup, podržavamo organizacije u redefinisanju njihove strategije, oblikovanju vrednosti kompanije, razvoju modela kompetencija i optimizaciji HR procesa kako bi se obezbedila dugoročna usklađenost između ljudi i poslovnih ciljeva.

Naša konkurentska prednost leži u našoj pouzdanoj i dokazanoj sposobnosti da brzo i efikasno odgovorimo na stalno promenljive zahteve u areni upravljanja ljudskim kapitalom.

Ako razumemo okolnosti unutar kompanije, možemo težiti napretku u budućnosti. Naš cilj je da podržimo organizacije u upravljanju ljudskim resursima i ispoljavanju njihovog potencijala. U tu svrhu koristimo inovativne i istraživačke HR proizvode, kao i sledeće konsultantske usluge:

Analiza dobrobiti ljudi i organizacija

Razumite šta vašim zaposlenima treba

 

Analiza zadovoljstva zaposlenih/Analiza angažovanosti zaposlenih

Učinite svoje zaposlene zadovoljnijima i angažovanijima

Zadovoljni zaposleni se identifikuju sa ciljevima kompanije i pokazuju entuzijazam u postizanju željenih standarda i rezultata! Naša dokazana metodologija i namenski izgrađen pristup garantuje pouzdane podatke kako bi uočili organizacione prednosti i oblasti za razvoj. Možete saznati na šta je potrebno da se fokusirate kako biste napravili bolje radno okruženje.

Analiza organizacione kulture

Kreirajte poslovnu kulturu u skladu sa vrednostima vaše kompanije i reflektujte potrebe zaposlenih

Bilo da je to nazvano kao „misija“, rečeno ili jednostavno tako postavljeno, organizaciona kultura opisuje i određuje kako menadžment kompanije i zaposleni razmišljaju, kako se osećaju i kako se ponašaju unutar organizacije. Obično, korporativna kultura nije izričito definisana i napisana, već živi u nepisanim pravilima. Harmonizacija organizacione kulture sa ključnim vrednostima i opštim poslovnim ciljevima kompanije je krucijalna komponenta izgradnje uspešnog i održivog poslovanja.

Barettova procena kulture

Barret Culture Assessment omogućava sveobuhvatnu dijagnostiku kulture vaše organizacije postavljajući zaposlenima tri jednostavna pitanja za koja je potrebno oko 15 minuta. Štaviše, zamislite da možete da dobijete izveštaje za bilo koju demografsku grupu koju želite da navedete.

Culture Assessment pruža vam detaljno razumevanje ličnih motivacija zaposlenih, njihovog iskustva u vašoj organizaciji i pravca u kom bi organizacija trebalo da ide.

Rezultati mogu generisati duboke, smislene razgovore o svrsi, prioritetima i strategiji organizacije i dobrobiti svih zainteresovanih strana. On pruža mapu puta za postizanje visokih performansi, otpornosti punog spektra i održivosti.

Karakteristike i primena Baretove procene kulture

Vrsta testa: upitnik za procenu vrednosti

Vreme za popunjavanje ankete: 15 minuta

Format: 3 pitanja

Prilagodljivo: anketa se može prilagoditi specifičnim kulturnim i demografskim potrebama grupa koje se ispituju.

Analiza kompenzacija i beneficija.

Budite pametni kada plaćate svoje zaposlene

 

Strategija kompenzacija i beneficija je bitna kako bi se privukli, podržali i zadržali zaposleni, naročito kako bi se osiguralo da najbolji radnici i ključni talenti dobiju atraktivne kompenzacione pakete.

Analiza kompenzacija i beneficija obuhvata:

  • Analiza plata – CORE
  • Analiza beneficija
  • Posebno dizajnirane analize plate prema klubovima

Analiza plata – CORE

Radimo analizu kompenzacija i beneficija preko 15 godina u Srbiji. Naša CORE platforma za obradu podataka pruža visok nivo privatnosti i različitih analiza. Naš CORE izveštaj o radnim mestima ubraja više od 1.000 različitih poslova i može se primeniti u bilo kojoj industriji.

 

Analiza beneficija

Danas kompanije prepoznaju važnost beneficija u zadržavanju zaposlenih. Naša analiza beneficija može biti obavljena unutar organizacije, ako i opšta analiza beneficija za celo tržište. Glavni ciljevi naše interne analize beneficija je da mapira poželjne i retko korišćene beneficije.

 

Posebno dizajnirane analize plate prema industrijama

Razvijene uglavnom na osnovu zahteva naših klijenata, ova analiza omogućava kompanijama da uče o paketima plata i beneficija u specifičnim industrijama. Radili smo:

  • Analize plata u bankarskom sektoru 13 godina
  • Analize u sektoru visoke tehnologije 3 godine
  • Analize u agrohemijskom sektoru
  • Analize u NVO sektoru

Analize plata prema klubovima pomažu kompanijama da shvate kretanja plata na tržištu i da ih prate kroz godine.

Upravljanje performansama

Poboljšajte performanse vaših zaposlenih

 

Upravljanje performansama, ili tačnije, upravljanje individualnim performansama, omogućava kompanijama da poboljšaju sposobnost organizacije da postigne svoje ciljeve. Korišćenjem našeg integrativnog pristupa mi:

  • Definišemo najprikladniji sistem upravljanja performansama za kompaniju
  • Identifikujemo praktične i za korisnike prikladne alate za upravljanje celim procesom u budućnosti
  • Organizujemo radionice i kalibracione sastanke.

Dizajn organizacione strukture

Kreirajte optimalnu organizacionu strukturu

 

Svaka kompanije raste do tačke kada postane krucijalno da se promene načini na koji se obavlja posao – da se kreira jasna struktura, uspostave linije odgovornosti i optimalni nivo kontrole kako bi se nastavio rast. Mi koristimo namenski pristup da evaluiramo trenutnu i uspostavimo novu organizacionu strukturu, uzimajući u obzir viziju klijenta, strategiju i formalne i neformalne prakse.

CILJ: Uspostaviti novu, efikasnu i fleksibilnu organizacionu strukturu koja će smanjiti troškove poslovanja i obezbediti jasnu podelu zadataka i odgovornosti i u potpunosti zadovoljiti misiju, viziju, potrebe i strateški plan kompanije.: Uspostaviti novu, efikasnu i fleksibilnu organizacionu strukturu koja će smanjiti troškove poslovanja i obezbediti jasnu podelu zadataka i odgovornosti i u potpunosti zadovoljiti misiju, viziju, potrebe i strateški plan kompanije.

Evaluacija posla

Razumevanje vrednosti i težine svake pozicije

 

Proces evaluacije posla je polazna tačka za kompanije koje žele da nagrade ljudi u skladu sa odgovornostima njihove pozicije i performansama, kao i da se postigne balans između pozicioniranja na konkurentskom tržištu i interne jednakosti. Ovo će vam omogućiti da završite opise poslova za sve pozicije u kompaniji.

Razvoj HR funkcije

Učinite kompaniju boljim mestom za rad

 

Podrška u razvoju HR strategije: HR strategije treba da se dizajnira u skladu sa:

  1. Poslovnim ciljevima
  2. Poslovnom strategijom
  3. Kompanijskim vrednostima

Obavljanjem sveobuhvatne analize ciljeva i strategije vaše kompanije, postojećih praksi odeljenja za ljudske resurse, kao i spoljnog okruženja, korišćenjem dubinskih intervjua sa menadžmentom i ključnim zaposlenima, kao i vođenjem inovativnih radionica, možemo pružiti podršku u kreiranju dugotrajne HR strategije koje će odvesti vaše poslovanje na sledeći nivo.

  • Na osnovu ključnih vrednosti možemo vam pomoći da kreirate model kompetenci sa praktičnim indikatorima za sve relevantne nivoe pozicija
  • Podrška u implementaciji različitih HR projekata.

Za više informacija o uslugama HR Konsaltinga kontaktirajte nas na ksenija.covic@tacktmiglobal.com ili nelica.bogunovic@tacktmiglobal.com.

POZOVITE NAS +381 11 440 5007
NAPIŠITE NAM E-MAIL POŠALJI PORUKU
POPUNITE FORMU UPITA POŠALJITE UPIT
OSTANITE U VEZI – PRATITE NAS LINKEDIN