CORE istraživanja zarada i beneficija
Oslonac za pametan HR – istraživanje zarada
U kojoj meri mislite da HR može da proceni kako da vam da ponudu za platu? Koliko je moguće osetiti oscilacije na tržištu zarada? Da li kreirate ponudu na osnovu onoga što vam zaposleni traže? Da li dajete ponudu novim zaposlenima koje želite da zaposlite na osnovu onoga što su drugi tražili? Koliko mislite da su ti zahtevi zaista realni?
Često se ponude ka zaposlenima kreiraju na osnovu njihovih želja, a razlozi za to su uglavnom: „treba nam, nema ih mnogo na tržištu, pa hajde da mu/joj damo šta je tražio/la“. U kojoj meri su ovi zahtevi zaista realni i na kraju krajeva, održivi za poslodavce na duži rok? Već nam je svima poznat stav „developera“ koji mogu da traže svakakve neverovatne stvari da bi promenili posao. Postavljanje ovakvih standarda dovodi poslodavce u situaciju održivosti, jer znamo da je budžet zarada najveći u okviru kompanija. Da se razumemo, prava radnika su veoma važna, kao i uslovi u kojima rade zaposleni a koji je potrebno da budu što bolji i prilagođeni zaposlenima.
Na tržištu zarada trenutno vlada haos. Posebno govorimo o IT tržištu. Godinama unazad, se zaista više ne zna koliko neki zaposleni može da dobije za određene pozicije. Čak i situacija da je menadžer manje plaćen od programera postaju sve više realnost. Slična situacija je bila i prilikom ulaska velikih banaka na tržište Srbije početkom 2000tih, banke su se takmičile koja će da da veću platu novom zaposlenom, posla je bilo, kadra manje a samo je bilo važno da se zaposli radna snaga kako posao ne bi trpeo.
Što nas dovodi do glavnog pitanja – Kako se ovakav haos sređuje? Veoma jednostavno – istraživanjem zarada, gde će učestvovati što veći broj kompanija. Samim učešćem, sve kompanije pružaju uvid u zarade svojih zaposlenih i tako se kreira jasan opseg zarada za svaku specifičnu poziciju bez otkrivanja koliko koja kompanija plaća određene pozicije. Benefiti ovakvog istraživanja, s jedne strane, će se dobiti jasan podatak o tome, koliko su koje pozicije zaista plaćene na tržištu, dok će se sa druge strane dati jasan okvir za ponude koje kompanije daju zaposlenima. Dakle, ne samo što će kompanije znati koliko je određena pozicija plaćena na tržištu, već će znati i otprilike koliko će druge kompanije nuditi. Kada postoji jedan ovakav relevantan podatak pitanje je samo trenutka kada će se ponude ustaliti i postati veoma predvidive, bez velikih oscilacija.
Tack TMI već 17 godina sprovodi CORE istraživanje zarada i beneficija, u okviru kog prikuplja i obrađuje podatke iz različitih industrija. Ovogodišnje istraživanje se sprovodi u tri faze:
- Istraživanje za bankarski i HighTech sektor, za koje su rezultati već dostupni, a u septembru se očekuje ažuriranje podataka,
- Istraživanje za sektor Contact centara, za koji će rezulati biti dostupni u avgustu, i
- Istraživanje za maloprodajni i agrohemijski sektor koje pokrećemo do septembra.
Ukoliko prepoznajete benefite i održivost ovakvog pristupa sistemu zarada i beneficija u vašoj kompaniji, ili vas interesuje da čujete više o samom istraživanju, možete nas kontaktirati na, ksenija.covic@tacktmiglobal.com ili nelica.bogunovic@tacktmiglobal.com.