Italijanska HR firma Gi Group komentariše njihovu akviziciju globalnih konsultanata za trening i razvoj TACK i TMI. 

Italijanska HR firma Gi Group je kupila globalne trening i konsultantske firme TACK & TMI.

TACK sedište je u Velikoj Britaniji i radi preko internacionalne mreže partnera u 60 zemalja, od 54 globalnih kancelarija, dizajniranja i održavanja traninga i pružanja konsultantskih rešenja na 35 jezika za klijente koji su iz svih vrsta industrija, svih veličina i obima.

TMI, sa sedištem u Danskoj, je globalna konsultantska i trening kompanije, koja takođe radi preko mreže partnerskih kompanija širom sveta pružajući inovativna, prilagođena rešenja koja inspirišu i omogućavaju implementaciju  strategije i poslovnih transformacija oblikovanjem organizacionih kultura. TMI globalni opseg, realizacija i kapacitet za menadžment projekta se proseže na preko 45 zemalja širom sveta, sa preko 600 trenera i konsultanata koji rade na 35 jezika širom sveta.

„Ovo je važna strateška akvizicija za Gi Group pošto smo sada pridodali internacionale trening i konsalting kapacitete našem brzorastućem spisku HR usluga.“ rekao je Stefano Koli-Lanci, osnivač i CEO Gi Group. „Naravno, poznajemo TMI i TACK nekoliko godina kao partnera na

nekoliko teritorija i uvek smo bili impresionirani kalibrom, posvećenošću i profesionalizmom svih koji su bili uključeni u obe aktivnosti. U dolazećim mesecima radićemo na integraciji TACK i TMI u našu grupaciju.“

Ubeđen sam i uveren da će ova važna i uzbudljiva promena biti za najveću dobrobit Gi Group, TACK i TMI.“ Rekao je globalni direktor TACK i TMI Kostas Hacigeorgiu. „To će stvoriti značajne dodatne benefite i vrednosti za sve naše klijente, naše partnere i naše interne timove.“

O TACK International

Trening rešenja za prodaju, menadžment i lični razvoj u više od 55 kancelarije, na 37 jezika. Otvoreni kursevi i prilagođeni programi za klijenta. Lokalni i globalni.

O TMI World

TMI radi sa vodećim organizacijama širom sveta pružajući inovativna rešenja koja inspirišu i omogućavaju visoke performanse, fokusirajući se na iskustva kupaca, promene kulture, poboljšanje performansi, razvoj liderstva i bezbednost na osnovu navika u ponašanju.

Na Vrh