ORGANIZACIJA KOJA UČI – Carlsberg
Mesec učenja
Promene, strah i neizvesnost predstavlju reči koje bi za veliku većinu mogle poslužiti da se opiše godina za nama. Kako iz perspektive pojedinca, tako i iz pozicije poslodavaca.
Sa svešću o okolnostima koje su se konstantno menjale, potencijalnim izazovima koje su te promene nosile sa sobom, ali i razumevanjem da je tokom i nakon turbulentnog perioda neophodno održati zaposlene funkcionalnim i motivisanim, u kompaniji Carlsberg su se odlučili da osnaže svoje ljude na način za koji su verovali da će im to i omogućiti. Podršku u ovome pronašli su u inovativnom formatu “Mesec učenja”, koji je olakšao sprovođenje obuka za veliki broj zaposlenih.
Mesec učenja je format koji kompanijama donosi sve pogodnosti otvorenih trening programa u in-house okruženju, dok HR istovremeno dobija dodatnu podršku u logistici i koordinaciji, sa ciljem što uspešnije realizacije projekta.
Kroz “Mesec učenja” pojedinci imaju priliku da tokom meseca pohađaju veći broj obuka koje za cilj imaju osnaživanje u različitim životnim aspektima – da li kroz razumevanje izazova roditeljstva, efikasnije upravljanje stresom, građenje zdravih navika ili druge teme koje su u sferi njihovih interesovanja i potreba.
Uz želju da na delu pokaže brigu o zaposlenima, pruži im priliku da sami odaberu teme koje su im relevantne, kao i da maksimiziraju efekte učenja kroz kraće forme obuka, kompanija Carlsberg se odlučila za ovaj vid inhouse otvorenih treninga, a za ovu priliku u online verziji.
Da bismo bolje razumeli razloge za ovakav potez, razgovarali smo sa Brankom Radojičić, HR BP u kompaniji, koja je izdvojila nekoliko ključnih benefita za zaposlene koje su tokom dosadašnje saradnje prepoznali:
- Interesantne i relevantne teme se zaposlenima nalaze na raspolaganju, uz pružanje mogućnosti da sami naprave svoju kombinaciju obuka i prijave se za njih,
- Obuke nisu vremenski zahtevne i omogućavaju pojedincima da tokom obuke u trajanju od 90-120 minuta usvoje nova znanja i saznaju tehnike i alate koji će ih osnažiti u određenoj oblasti,
- Povezivanje zaposlenih koji se nalaze na različitim lokacijama i nisu upućeni jedni na druge kroz ove obuke imaju priliku za upoznavanjem, kao i razmenom različitih iskustava i perspektiva,
- Terenski rad nije ograničavajući faktor za pohađanje obuka, naprotiv, obuke „Meseca učenja“ je prošlo preko 100 kolega koje su na poziciji komercijalista,
- Razvoj zaposlenih uprkos pandemiji COVID-19 ne sme da stane i to je bio jedan od ključnih pokretača koji su doprineli realizaciji ovog programa, pored drugih trening inicijativa u kompaniji,
Pored navedenih benefita, posebno značajnim istaknuta je fleksibilnost u kreiranju pravog paketa trening tema. Bez obzira na unapred definisane pakete sa svojim temama, postojala je mogućnost dodatnog usklađivanja i prilagođavanja u skladu sa aktuelnim potrebama zaposlenih. Takođe, online realizacija treninga i kraće forme trajanja, omogućile su da se obuke održe i za zaposlene koji inače ne bi bili u planu za soft skills teme.
Kompanija je prepoznala priliku da na adekvatan način, pružajući zaposlenima ono što im je zaista potrebno, pokaže dodatnu brigu prema zaposlenima, organizujući online obuke, i ovo se pokazalo kao izuzetno dobar potez, što su pokazali i rezultati istraživanja o zadovoljstvu zaposlenih u 2021. gde je stepen zadovoljstva i svih ostalih dimenzija dodatno porastao uprkos teškoj godini i vanrednim okolnostima.
Pored toga što je ovaj projekat još jedan primer veoma uspešne saradnje Carlsberg-a i Gi Group tima, možda i značajnije bi bilo istaći da je ovo pokazatelj da i u našem regionu postoje kompanije koje o svojim zaposlenima brinu, uvažavaju ih, prihvataju i vrednuju sa svim što oni kao posebne indvidue jesu: roditelji, kolege, lideri i jedni od nas – ljudi sa različitim veštinama, brigama i ulogama.
Branka Radojičić:
“Baš kao i ljudi i kompanije se prepoznaju u teškim vremenima. Zato smo za naše zaposlene u saradnji sa Gi Group-om organizovali online Mesec učenja sa akcentom na temama koje se tiču dobrobiti naših zaposlenih. Poslovni rezultati su uvek bitni, ali najvažnije što imamo i što se trudimo da negujemo su naši zaposleni. Baš zato smo Wellbeing mesec učenja posvetili onim temama koje su sada posebno aktuelne i važne, a naročito bih istakla radionicu na temu roditeljstva. U ovo izvrnuto vreme kada nam se rad od kuće i rad u kući konstantno prepliću, kada u isto vreme mnogi zaposleni roditelji pokušavaju da žongliraju svoje mnogobrojne obaveze, radionica “Izazovi roditeljstva” nam je pomogla da sagledamo stvari iz objektivnog ugla, da shvatimo da je sasvim u redu biti i zabrinut i uplašen od neizvesnosti u kojoj se nalazimo, ali istovremeno nam je i pružila ohrabrenje da smo dobri u svim našim ulogama, posebno u roditeljskoj.”