ORGANIZACIJA KOJA UČI – Wiener Städtische osiguranje
KAKO BITI DOBRO SA SOBOM
„Briga o zdravlju, neizvjesnost koja traje, želja da se što normalnije živi i da se odgovori na svakodnevne izazove, utječe na našu motivaciju i naše mentalno zdravlje. Željeli smo da našim kolegicama I kolegama pružimo ohrabrenje – nismo sami u tim dilemama, osećaj koji imamo, imaju i drugi. Pored toga, potrebni su nam i neki konkretni alati kako da budemo dobro sa sobom u ovakvim okolnostima, zašto je važno da zbrinemo sebe i da sačuvamo zdravlje. Odgovor smo pronašli u predavanju “Kako biti dobro sa sobom”, a da je pristup bio odgovarajući, potvrdili su i sami sudionic iz naše kompanije.“
MARIJA BLAGOJEVIĆ HR Manager / Direktor odjela za ljudske resurse at Wiener
U godini iza nas, i kao pojedinci i kao članovi tima i kao lideri, imali smo prilike da se suočimo sa potpuno drugačijim načinom rada i života. Za neke je prethodni period bio zid koji nije mogao ni da se preskoči, ni da se zaobiđe, ali kao i u svakom vremenu krize, postoje izuzeci koji ostanu zabilježeni kao dobar primjer odgovora kompanije na teškoće koji pokazuje kako se prelazi preko ovog zida. Naša suradnja sa Wiener Städtische osiguranjem, kroz višegodišnji program Wiener Städtische Akademije, praćena kontinuiranim ulaganjem u znanja i vještine zaposlenika, jasan je pokazatelj da je ova kompanija odlučna da još snažnije utemelji svoje vrijednosti i pomjeri granice svojih potencijala. Svakako da je investicija u znanje bio samo jedan od koraka kojim je naša zajednička suradnja pružila drugačiji kut gledanja na brigu i odgovornost prema zaposlenicima. Cjeloukupna podrška odnosila se i na programe kojim je poticana svijest o značaju mentalnog zdravlja zaposlenika, odnosno svijest o psihološkoj sigurnosti i emocionalnoj klimi sa kojom se svako od nas suočavao tijekom pandemijske krize.
Ovim webinarom kompanija je pokazala da je svatko važan i da je svatko dio spiralne putanje rasta, kao i razvoja, koji Wiener Städtische osiguranje uspješno ostvaruje punih 18 godina u Hrvatskoj. Osim tehnika i alata, koji su bili predstavljeni kao prva psihološka pomoć u kriznim situacijama, sadržaj ovog webinara je sudionicima pružio priliku i da osvijeste svoje unutrašnje točke oslonca i pokrenu točak motivacije ka jednom konstruktivnijem pogledu u realnost koja nas okružuje.
Sa više od 200 sudionika, u virtualnom prostoru, ovaj susret je potvrdio da briga o zaposlenicima i njihovom mentalnom zdravlju je jedan od ključnih pokazatelja da zdravi pojednici čine zdravu i uspješnu kompanijsku kulturu.
Potvrdu da zaposlenici uistinu vrednuju ovakvu formu podrške, kao i da prepoznaju benefite ovakvih programa, predstavljaju nam i njihovi subjektivni doživljaji:
„… mislim da je značajno, pogotovo u ovakvom vremenu, poticati ljude na malo drugačije promatranje i razmišljanje o sebi u radnom okruženju, što može da doprinese pokretanju i drugih razmišljanja“
„… nadam se da će biti još ovakvih prilika gdje možemo bar malo uz pomoć novih saznanja i tehnika sebi olakšati stvarnost.”
„…Predavanje mi je ,,kratko trajalo“, što znači da je bilo odlično. Voljela bih, ukoliko mogućnosti dozvoljavaju da ih ima više. Puno znače.”
“Hvala što brinete i o mentalnom zdravlju. Mislim da je bilo korisno, a meni osobno preko potrebno. Uživala sam. Veliikiiiii pozdrav!“
„Hvala na organizaciji. Ova tema je veoma zanimljiva, a svaka caka/alat kako da savladamo poteškoće ovih okolnosti je prijeko potrebna.“
“Bilo je zaista korisno i zanimljivo i predlažem češće ovakve webinare, jer: • Daje nam smjernice za pozitivne misli u kriznim situacijama, koje svi imamo, • Dobijemo prijedloge za dobru literaturu, (bar sam ja uvijek željela da čitam takve knjige, a nikada nisam znala da napravim izbor), • Izvučemo korisne savjete za ponašanje u našem poslu.“
Zahvalni smo Wiener Städtische osiguranju na prilici da i u kontekstu njegovanja učenja i mentalnog zdravlja prepoznaje Tack TMI, trening i consulting brend Gi Group-e, kao medij kroz koji komuniciramo povjerenje u stručnost i brinemo jedni o drugima dajući onaj najbolji dio od sebe kada je u pitanju podrška, znanje, motivacija i zajednički korak ka uspješnom nadilaženju izazova i stjecanju novih vještina.