Analiza kompenzacija i beneficija.
Budite pametni kada plaćate svoje zaposlenike
Strategija kompenzacija i beneficija je bitna kako bi se privukli, podržali i zadržali zaposlenici, naročito kako bi se osiguralo da najbolji radnici i ključni talenti dobiju atraktivne kompenzacijske pakete.
Analiza kompenzacija i beneficija obuhvaća:
- Analiza plaća – CORE
- Analiza beneficija
- Posebno dizajnirane analize plaće prema klubovima
Analiza plaća – CORE
Radimo analizu kompenzacija i beneficija preko 15 godina u Srbiji. Naš CORE platforma za obradu podataka pruža visok nivo privatnosti i različitih analiza. Naš CORE izveštaj o radnim mjestima ubraja više od 1.000 različitih poslova i može se primjeniti u bilo kojoj industriji.
Analiza beneficija
Danas kompanije prepoznaju važnost beneficija u zadržavanju zaposlenika. Naša analiza beneficija može biti obavljena unutar organizacije, također i opća analiza beneficija za cijelo tržište. Glavni ciljevi naše interne analize beneficija je da mapira poželjne i rijetko korištene beneficije.
Posebno dizajnirane analize plaće prema klubovima
Razvijene uglavnom na osnovu zahtjeva naših klijenata, ova analiza omogućava kompanijama da uče o paketima plaća i beneficija u specifičnim industrijama. Radili smo:
- Analize plaća u bankarskom sektoru 13 godina
- Analize u sektoru visoke tehnologije 3 godine
- Analize u agrokemijskom sektoru
- Analize u NVO sektoru
Analize plaća prema klubovima pomažu kompanijama da shvate kretanja plaća na tržištu i da ih prate kroz godine.
Analiza dobrobiti ljudi i organizacija
Razumite šta vašim zaposlenicima treba
Analiza zadovoljstva zaposlenika/Analiza angažiranosti zaposlenika
Učinite svoje zaposlenike zadovoljnijima i angažiranijim
Zadovoljni zaposlenici se identificiraju sa ciljevima kompanije i pokazuju entuzijazam u postizanju željenih standarda i rezultata! Naša dokazana metodologija i namjenski izgrađen pristup je garancija za pouzdane podatke kako bih uočili organizacijske prednosti i područja za razvoj. Možete saznati na šta je potrebno da se fokusirate kako biste napravili bolje radno okruženje.
Analiza organizacione kulture
Kreirajte poslovnu kulturu u skladu sa vrijednostima vaše kompanije i odrazite potrebe zaposlenika
Bilo da je to nazvano kao „misija“, rečeno ili jednostavno tako postavljeno, organizacijska kultura opisuje i određuje kako managament kompanije i zaposlenik razmišljaju, kako se osjećaju i kako se ponašaju unutar organizacije. Obično, korporativna kultura nije izričito definirana i napisana, već živi u nepisanim pravilima. Harmonizacija organizacijske kulture sa ključnim vrijednostima i općim poslovnim ciljevima kompanije je krucijalna komponenta izgradnje uspješnog i održivog poslovanja.
Razvoj HR funkcije
Učinite kompaniju boljim mjestom za rad
Podrška u razvoju HR strategije: HR strategije trebaju da se dizajniraju u skladu sa:
- Poslovnim ciljevima
- Poslovnom strategijom
- Kompanijskim vrijednostima
Obavljanjem sveobuhvatne analize ciljeva i strategije vaše kompanije, postojećih praksi odjeljenja za ljudske resurse, kao i vanjskog okruženja, korištenjem dubinskih intervjua sa managementom i ključnim zaposlenicima, kao i vođenjem inovativnih radionica, možemo pružiti podršku u kreiranju dugotrajne HR strategije koje će odvesti vaše poslovanje na sljedeću razinu.
- Na osnovi ključnih vijednosti možemo vam pomoći da kreirate model kompetencija sa praktičnim indikatorima za sve relevantne nivoe pozicija
- Podrška u implementaciji različitih HR projekata.
Dizajn organizacijske strukture
Kreirajte optimalnu organizacijsku strukturu
Svaka kompanije raste do točke kada postane krucijalno da se promjene načini na koji se obavlja posao – da se kreira jasna struktura, uspostave linije odgovornosti i optimalna razina kontrole kako bi se nastavio rast. Mi koristimo namjenski pristup da evaluiramo trenutnu i uspostavimo novu organizacijsku strukturu, uzimajući u obzir viziju klijenta, strategiju i formalne i neformalne prakse.
Evaluacija posla
Razumjevanje vrijednosti i težine svake pozicije
Proces evaluacije posla je polazna točka za kompanije koje žele da nagrade ljudi u skladu sa odgovornostima njihove pozicije i performansama, kao i da se postigne balans između pozicioniranja na konkurentskom tržištu i interne jednakosti. Ovo će vam omogućiti da završite opise poslova za sve pozicije u kompaniji.
Upravljanje performansama
Poboljšajte performanse vaših zaposlenika
Upravljanje performansama, ili točnije, upravljanje individualnim performansama, omogućava kompanijama da poboljšaju sposobnost organizacije da postigne svoje ciljeve. Korištenjem našeg integrativnog pristupa mi:
- Definiramo najprikladniji sistem upravljanja performansama za kompaniju
- Identificiramo praktične i za korisnike prikladne alate za upravljanje cijelim procesom u budućnosti
- Organiziramo radionice i kalibracijske sastanke.
