OSNOVE SISTEMA PLAĆA I BENEFICIJA

 Značaj programa za vas:

Cilj ovog programa je da se u potpunosti iskoristi značaj HR uloge u postizanju poslovnih rezultata, kao i motiviranosti i zadovoljstva zaposlenih. Također, cilj je da se kroz diskusije i praktičan rad na ključnim konceptima i praksama upravljanja ljudskim resursima dođe do dobrih ideja i razvoja vještina koje će značiti HR profesionalcima u njihovoj poslovnoj ulozi.

 Trening teme:

• uvod u sistem plaća i nagrađivanja zaposlenih – osnovni principi
• uloga i ciljevi sistema plaća i nagrađivanja (CiB funkcije)
• ukupna dobit od posla
• interna jednakost
• evaluacija radnih mjesta (metode, rezultati i primjena)- eksterna konkurentnost
• strategije plaća
• usporedba s tržištem
• platni razredi i struktura plaća
• nagrađivanje zaposlenih (3P model, bonus sheme)

Trajanje modula: 4h

Online: 2 trening modula

Offline: Follow-up zadatak između modula

 Cijena

240 EUR +PDV

Mogućnost organizovanja individualnih sesija nakon obuke

Cijena individualne sesije: 35 EUR + PDV

Trener:

Marko Polovina je od 2016. eksterni konsultant Tack TMI (dio Gi Group) i trener na području konzultantskih usluga iz područja kompenzacija i beneficija, a trenutno zaposlen u IKEA SEE. Od 2008. do 2015. godine Marko je u Gi Group-i bio projektni menadžer za istraživanje ukupnih primanja i beneficija na tržištu Srbije, kao i specifičnih istraživanja koja se tiču bankarskog sektora. U okviru konzultantskog tima Gi Group HR Solutions-u Marko je bio zadužen za realizaciju različitih projekata, kao što su projekti evaluacije radnih mjesta, projekti izrade strukture plaća, projekti za izradu i primjenu procedura u oblasti ljudskih resursa, kao i za treninge u ovim područjima. Marko je svoje iskustvo gradio kroz višegodišnji rad u različitim HR oblastima. U NLB banci radio je na projektima u okviru regrutacije i selekcije, kao i na razvoju novih HR procedura, a na poziciji HR menadžera kompaniji MPC Holding.