VJEŠTINE INTERVJUIRANJA

 Značaj programa za vas:

Trening pruža obuhvatnu sliku o korporativnim standardima i principima zapošljavanja, kao priliku da kroz primjere iz prakse polaznici unaprijede vještine i ovladaju tehnikama neophodnim za uspješan odabir novih zaposlenih. Razumijevanjem osnovih kriterija odabira i načina postavljanja dobrih pitanja u svim ključnim područjima, polaznici stječu više sigurnosti i samopouzdanja u donošenju prave odluke u vezi sa zapošljavanjem kandidata i procjenom potencijala zaposlenih. Dodatno, ovo je i prilika nosiocima HR procesa kao što su regrutacija i selekcija ili razvoj zaposlenih da definiraju ili unaprijede ove procese u svojim kompanijama. Najveći doprinos treninga je dobivanje jasne metodologije i strukture vođenja intervjua i, što je najvažnije, definiranje jasnih „aršina” za donošenje ispravnih odluka. U perodu od mjesec dana nakon ovog treninga, kao dio follow-up aktivnosti svaki sudionik će imati priliku dobiti podršku i feedback konzultanta na jednom od realnih intervjua koje bude provodio s kandidatima za neku od aktualnih pozicija u svojoj kompaniji.

 Trening teme:

• Prakse i izazovi u selekciji kandidata
• Kompetencije – što su i čemu služe?
• Intervjuiranje na osnovu kompetencija
• Dobra vs. loša pitanja i STAR model
• Odnos intervjuer – kandidat
• Aktivno slušanje i neverbalna komunikacija
• Tipične greške intervjuera
• Evaluacija odgovora kandidata i procjena kompetencija
• Vježba: Intervju za posao

 Trajanje modula: 3h

Online: 2 trening modula

Offline: 1 individualna sesija sa konsultantom

 Cijena

190 EUR + PDV

Trener:

Nelica Bogunović

Kao Tack TMI (dio Gi Group) HR konzultant u kompaniji od 2008, Nelica je zadužena za dizajniranje i vođenje razvojnih centara procjene, davanje povratne informacije sudionicima i kreiranje razvojnih planova. U centrima procjene koristi razne instrumente procjene, uključujući i povratnu infomaciju 360 stupnjeva. Ima iskustva u vođenju HR konzalting i outplacement projekata, kao i 10 godina iskustva u regrutaciji i selekciji kandidata. Pored toga sudjeluje u projektima evaluacije radnih mjesta i istraživanja u vezi s temama u okviru ljudskih resursa, kao što su zadovoljstvo zaposlenih i organizacijska klima. Certificirani je trener za korištenje Thomas International instrumenata za procjenu zaposlenih/kandidata i vodi obuku za intervjuiranje zasnovano na kompetencijama. Nelica je diplomirala psihologiju na Filozofskom fakultetu u Beogradu, bavi se coachingom i psihoterapijom.