Donosite informirane odluke u procesu odabira kandidata uz pomoć Thomas procjene osobnosti
Osobnost je jedna neobična stvarčica – svi smo manje više svjesni nje, i možda ste popunili kviz ili dva na internetu u prošlosti zabave radi, ali općenito nije nešto što puno zaokuplja našu pažnju, naročito u procesu odabira kandidata. Osim izjave tipa „ova osoba djeluje kao da je zabavna ili otvorena osoba“ ili nešto u tom stilu, osobnost obično nije uključena u opis posla ili u priču tijekom intervjua.
Dimenzije osobnosti
Postoji više različitih načina na koje možete da opišete osobnost, ali ukratko ona uključuje jedinstvenu fuziju crta osobnosti, naše stavove, razmišljanja, ponašanja i raspoloženja. Također se prenosi na to kako izražavamo ove crte u interakciji sa drugim ljudima, i naravno, svijetom oko nas. Neke karakteristike osobnosti mogu biti nasljeđene, dok su druge oblikovane životnim događajima i našim iskustvima. Naša osobnost utječe na naše misli, uvjerenja i ponašanja – to nas čini jedinstvenim pojedincima kakvi jesmo.
Dakle, zašto se procjena osobnosti ponekad zanemaruje u procesu odabira kandidata? Obično, to se događa zato što bez pravih alata, osobnost može biti teška stvar za mjerenje i kvantifikaciju. Dodatno, nije lako uključiti test osobnosti u proces odabira bez iskustva i znanja iz sfere organizacijske psihologije.
Kako dobiti uvid u nečiju osobnost na jednostavniji način
Ako je osobnost toliko važna za definiranje nas kao pojedinaca, kako možemo da bolje iskoristimo uvide o nama i drugima koje ona može da nam pruži? Bez potrebe da zaposlite svoj tim organizacijskih psihologa, najlakši način je da investirate u platformu za procjenu talenata koja vam omogućava da pozovete kandidate i zaposlenike da popunjavaju psihometrijske testove koji procjenjuju i profil ponašanja i crte osobnosti.
Mi pomažemo kompanijama širom svijeta da dobiju uvid u osobine svojih zaposlenika putem naših instrumenata procjene tijekom posljednih 40 godina. Cilj nam je da vam olakšamo da kroz našu platformu za procjenu kompetencija steknete dublje razumjevanje svojih kandidata, članova tima i zaposlenika.
Uskoro će upitnik za Thomas test osobnosti biti dostupan na hrvatskomj jeziku, što će vam omogućiti još dublje razumjevanje vaših zaposlenika. Zasnovan na globalno prepoznatom psihološkom modelu osobnosti (Velikih pet – Big Five traits ), ovaj model smo optimizirali specifično za korištenje na radnom mjestu, mjereći šest crta osobnostj koje su ključne za prepoznavanje potencijala za uspjeh u poslu: savjesnost, prilagođavanje, radoznalost, pristup riziku, prihvaćanje neizvjesnosti i natjecateljski duh.
Prednosti procjene osobnosti
Naš test osobnosti će vam dati dublji uvid u crte koje utječu na način na koji vaši zaposlenici rade i komuniciraju, pružajuči kompletnu sliku elemenata kao što su postavljanje ciljeva, nadilaženje stresa, nošenje sa promjenama, kreativnost, rizik i natjecanje sa drugima.
Thomas instrumenti procjene vam čine odmah dostupan sadržaj koji će vam pomoći da donosite odluke vezano za zaposlenike na objektivniji način. Pored testa osobnosti možete da koristite i naš bihevioralni test zasnovan na DISC teoriji, kao i alate za uspoređivanje rezultata osobe sa profilom posla ili tima.
Želite da znate više o Thomas instrumentima procjene kako biste oslobodili potencijal svojih zaposlenika? Pišite nam na thomas@gigroup.com ili posjetite www.thomas.co za više informacija.
ORIGINALNI TEKST: