Nije stvar u postizanju nemogućih „0“ nesreća, već je u „0“ rizičnih ponašanja

Iako je bitnost zdravlja i sigurnost neosporna, često može biti dočekana sa skepticizmom ili još gore sa ravnodušnošću. Stvaranje kulture „bez povreda“ počinje sa trenutkom gde svi ispunjavanju svoje uloge lidera kada je u pitanju zdravlje i sigurnost, zahtijevajući promjene u percepciji i stavovima prema zdravlju i sigurnosti tijekom procesa.

Tack TMI pristup sigurnosti na osnovu ponašanja sigurnost promatra kroz prizmu ljudskog ponašanja, prije nego kao proces tehničkih rješenja. Definirajmo pravila zdravlja i sigurnosti na način da prvo izgradimo sistem razmišljanja o sigurnosti i ugradimo u cjeloukupn sistem organizacije – počevši od senior lidera. Naša rješenja pomeraju konvencionalna razmišljanja koja su duboko ugrađena u osobnom odnosu prema zdravlju i sigurnosti. Bilo da je u pitanju iskustvo nepoštovanja pravila zdravlja i sigurnosti iz prve ruke ili slušanje osobnh priča onih koji su trpjeli posljedice, perspektiva lidera u vezi sa zdravljem i sigurnošću je zauvijek promjenjena.

Ključni rezultati

  • Definiranje zdravlja i sigurnosti
  • Napraviti pravu stvar – pogled na „trebalo bi“ pre nego „mogu li“
  • Fokus na rasprostranjenost, kao i na same procese zdravlja i sigurnosti
  • Izazov uobičajenih pogrešnih shvaćanja „to se meni ne može dogoditi“
  • Prelazak sa te teorijskog na osobni pristup
  • Stvaranje poslovnog pristupa nulte opasnosti znači veću produktivnost i to da svi odu kući sigurni.
  • Znanje da su mala kršenja zdravlja i sigurnosti podjednako važna, kao i ona „velika“.
  • Izgraditi pravi sigurnosni način razmišljanja
  • Izgraditi međuovisnost od čuvanja sebe na čuvanje drugih
  • Poticanje pravilnih ponašanja

Lideri

Pomažemo im da oblikuju svoju kulturu zdravlja i sigurnosti i da je potaknu kao prioritet u njihovoj organizaciji. Postavljanje pravog načina razmišljanja kao uzor i motiviranje svoje organizacije da se ponaša, kroz autentičnu, značajnu i komunikaciju koja inspirira.

Manageri

Razvoj njihovog samopouzdanja i sposobnosti da identificiraju, procjene i upravljaju rizicima koji su vezani za poslove za koje su odgovorni. Podrška i poticanje poboljšanja i pomoć u efikasnoj komunikaciji, vođenju i utjecaju na svoje zaposlenike.

Tim zdravlja i sigurnosti

Podrška u njihovim naporima za brzom interpretacijom legislative, pružanje savjeta o primjeni i adekvatnim mjerama. Obuka timova radi povećanja njihovog znanja i razumjevanja i osiguravanja usklađenosti putem inspekcija i revizija.

Zaposlenici

Naznačavanje važnosti prijavljivanja rizičnih postupaka i/ili okolnosti, prepoznavanje i nagrađivanje izuzetnih performansi u zdravlju i sigurnosti i stalna edukacija o zdravlju i sigurnosti.

Naš pristup

  • Naučite i primjenite alate i vještina koji poboljšavaju nivo posvećenosti zaposlenika ka zdravlju i sigurnosti
  • Razvijajte i primjenite model ponašanja sa specifičnim aktivnostima za svaki nivo lidera u vašoj organizaciji
  • Djeljenje iskustava/najbolje prakse stavova zdravlja i sigurnosti.
  • Primjena metodologije i strukturirane obuke/razvoja programa
  • Definiranje i komuniciranje vaše kulture zdravlja i sigurnosti

Nestle

Kreirali su program da bi potaknuli veći osjećaj vlasništva nad zdravljem i sigurnošću od strane svih lidera – omogućujući im da postanu uzori ostalima putem svoje posvećenosti, akcija i ponašanja.
„Liderstvo je najbitnija odrednica performansi zdravlja i sigurnosti i u našoj organizaciji investicija u treningu za lidere daje značajne rezultate. Tack TMI je odličan partner na ovom putovanju, pomažući nam sa obukom lidera za preko 4.000 ljudi u posljednjih par godina.“ – manager grupe za zdravlje i sigurnost.

Morgan

Dizajnirana i isporučena „razmišljajSIGURNO“ poruka i prateći program za preko 9.500 zaposlenika u 18 zemalja diljem svijeta. Kompanija nastavlja da ima porast angažiranih zaposlenika, performansi i produktivnosti kao rezultat inicijative.

  • 30% smanjena stope učestalosti gubitka vremena
  • 36% poboljšanja u gubitku radnog vremena
NAZOVITE NAS +381 11 440 5000
NAPIŠITE NAM E-MAIL POŠALJI PORUKU
POPUNITE FORMU UPITA POŠALJITE UPIT
OSTANITE U VEZI – PRATITE NAS LINKEDIN