ORGANIZACIJA KOJA UČI – Carlsberg

Mjesec učenja

Promjene, strah i neizvjesnost predstavljaju riječi koje bi za veliku većinu mogle poslužiti da se opiše godina iza nas. Kako iz perspektive pojedinca, tako i iz pozicije poslodavaca.

Sa svješću o okolnostima koje su se konstantno mijenjale, potencijalnim izazovima koje su te promjene nosile sa sobom,  ali i razumjevanjem da je tijekom i nakon turbulentnog razdoblja neophodno održati zaposlenike funkcionalnim i motivirajućima, u kompaniji Carlsberg su se odlučili da osnaže svoje ljude na način za koji su vjerovali da će im to i omogućiti. Podršku u ovome pronašli su u inovativnom formatu “Mjesec učenja”, koji je olakšao provedbu obuka za veliki broj zaposlenika.

Mjesec učenja je format koji kompanijama donosi sve pogodnosti otvorenih trening programa u in-house okruženju, dok HR istovremeno dobija dodatnu podršku u logistici i koordinaciji, sa ciljem što uspješnije realizacije projekta.

Kroz “Mjesec učenja” pojedinci imaju priliku da tijekom mjeseca pohađaju veći broj obuka koje za cilj imaju jačanje u različitim životnim aspektima – da li kroz razumjevanje izazova roditeljstva, efikasnije upravljanje stresom, građenje zdravih navika ili druge teme koje su u sferi njihovih interesa i potreba.

Uz želju da na djelu pokaže brigu o zaposlenicima, pruži im priliku da sami odabiru teme koje su im relevantne, kao i da maksimiziraju efekte učenja kroz kraće forme obuka, kompanija Carlsberg se odlučila za ovaj vid inhouse otvorenih treninga, a za ovu priliku u online verziji.

Da bismo bolje razumjeli razloge za ovakav potez, razgovarali smo sa Brankom Radojičić, HR BP u kompaniji, koja je izdvojila nekoliko ključnih benefita za zaposlenike koje su tijekom dosadašnje suradnje prepoznali:

1. Zanimljive i relevantne teme se zaposlenicima nalaze na raspolaganju, uz pružanje mogućnosti da sami naprave svoju kombinaciju obuka i prijave se na njih,
2. Obuke nisu vremenski zahtjevne i omogućavaju pojedincima da tijekom obuke u trajanju od 90-120 minuta usvoje nova znanja i saznaju tehnike i alate koji će ih osnažiti u određenoj sferi znanja,
3. Povezivanje zaposlenika koji se nalaze na različitim lokacijama i nisu upućeni jedni na druge kroz ove obuke imaju priliku za upoznavanjem, kao i razmjenom različitih iskustava i perspektiva,
4. Terenski rad nije ograničavajući faktor za pohađanje obuka, naprotiv, obuke „Mjeseca učenja“ je prošlo preko 100 kolega koje su na poziciji komercijalista,
5. Razvoj zaposlenika uprkos pandemiji COVID-19 ne smije da stane i to je bio jedan od ključnih pokretača koji su doprinjeli realizaciji ovog programa, pored drugih trening inicijativa u kompaniji,

Pored navedenih benefita, posebno značajnim istaknuta je fleksibilnost u kreiranju pravog paketa trening tema. Bez obzira na unaprijed definirane pakete sa svojim temama, postojala je mogućnost dodatnog usklađivanja i prilagođavanja u skladu sa aktualnim potrebama zaposlenika. Također, online realizacija treninga i kraće forme trajanja, omogućile su da se obuke održe i za zaposlenike koji inače ne bi bili u planu za soft skills teme.

Kompanija je prepoznala priliku da na adekvatan način, pružajući zaposlenicima da ono što im je zaista potrebno, pokaže dodatnu brigu prema zaposlenicima, organizirajući online obuke, i ovo se pokazalo kao izuzetno dobar potez, što su pokazali i rezultati istraživanja o zadovoljstvu zaposlenika u 2021. gde je stupanj zadovoljstva i svih ostalih dimenzija dodatno porastao uprkos teškoj godini i izvanrednim okolnostima.

Pored toga što je ovaj projekat još jedan primjer veoma uspješne suradnje Carlsberg-a i Gi Group tima, možda i značajnije bi bilo istaknuti da je ovo pokazatelj da i u našoj regiji postoje kompanije koje o svojim zaposlenicima brinu, uvažavaju ih, prihvaćaju i vrednuju sa svim što oni kao posebne indvidue jesu: roditelji, kolege, lideri i jedni od nas – ljudi sa različitim vještinama, brigama i ulogama.

 

Branka Radojičić:

“Baš kao i ljudi i kompanije se prepoznaju u teškim vremenima. Zato smo za naše zaposlenike u suradnji sa Gi Group-om organizirali online Mjesec učenja sa naglaskom na temama koje se tiču dobrobiti naših zaposlenika. Poslovni rezultati su uvijek bitni, ali najvažnije što imamo i što se trudimo da njegujemo su naši zaposlenici. Baš zato smo Wellbeing mjesec učenja posvetili onim temama koje su sada posebno aktualne i važne, a naročito bih istaknula radionicu na temu roditeljstva. U ovo izvrnuto vrijeme kada nam se rad od kuće i rad u kući konstantno prepliću, kada u isto vrijeme mnogi zaposlenici roditelji pokušavaju da žongliraju svoje mnogobrojne obaveze, radionica “Izazovi roditeljstva” nam je pomogla da sagledamo stvari iz objektivnog ugla, da shvatimo da je sasvim u redu biti i zabrinut i uplašen od neizvjesnosti u kojoj se nalazimo, ali istovremeno nam je i pružila ohrabrenje da smo dobri u svim našim ulogama, posebno u roditeljskoj.”