ORGANIZACIJA KOJA UČI – Wiener Städtische osiguranje
KAKO BITI DOBRO SA SOBOM
„Briga o zdravlju, neizvesnost koja traje, želja da se što normalnije živi i da se odgovori svakodnevnim izazovima, utiče na našu motivaciju i naše mentalno zdravlje. Želeli smo da našim koleginicama i kolegama pružimo ohrabrenje – nismo sami u tim dilemama, osećaj koji imamo, imaju i drugi. Pored toga, potrebni su nam i neki konkretni alati kako da budemo dobro sa sobom u ovakvim okolnostima, zašto je važno da zbrinemo sebe i da sačuvamo zdravlje. Odgovor smo pronašli u predavanju “Kako biti dobro sa sobom”, a da je pristup bio odgovarajući, potvrdili su i sami učesnici iz naše kompanije.“
MARIJA BLAGOJEVIĆ HR Manager / Direktor sektora za ljudske resurse at Wiener
U godini iza nas, i kao pojedinci i kao članovi tima i kao lideri, imali smo prilike da se suočimo sa potpuno drugačijim načinom rada i života. Za neke je prethodni period bio zid koji nije mogao ni da se preskoči, ni da se zaobiđe, ali kao i u svakom vremenu krize, postoje izuzeci koji ostanu zabeleženi kao dobar primer odgovora kompanije na teškoće koji pokazuje kako se prelazi preko ovog zida. Naša saradnja sa Wiener Städtische osiguranjem, kroz višegodišnji program Wiener Städtische Akademije, praćena kontinuiranim ulaganjem u znanja i veštine zaposlenih, jasan je pokazatelj da je ova kompanija odlučna da još snažnije utemelji svoje vrednosti i pomeri granice svojih potencijala. Svakako da je investicija u znanje bio samo jedan od koraka kojim je naša zajednička saradnja pružila drugačiji ugao gledanja na brigu i odgovornost prema zaposlenima. Sveobuhvatna podrška odnosila se i na programe kojim je podsticana svest o značaju mentalnog zdravlja zaposlenih, odnosno svest o psihološkoj sigurnosti i emocionalnoj klimi sa kojom se svako od nas suočavao tokom pandemijske krize.
Ovim vebinarom kompanija je pokazala da je svako važan i da je svako deo spiralne putanje rasta, kao i razvoja, koji Wiener Städtische osiguranje uspešno ostvaruje punih 18 godina u Srbiji. Osim tehnika i alata, koji su bili predstavljeni kao prva psihološka pomoć u kriznim stanjima, sadržaj ovog vebinara je učesnicima pružio priliku i da osveste svoje unutrašnje tačke oslonca i pokrenu točak motivacije ka jednom konstruktivnijem pogledu u realnost koja nas okružuje.
Sa preko 200 učesnika, u virtuelnom prostoru, ovaj susret je potvrdio da briga o zaposlenima i njihovom mentalnom zdravlju jeste jedan od ključnih pokazatelja da zdravi pojednici čine zdravu i uspešnu kompanijsku kulturu.
Potvrdu da zaposleni zaista vrednuju ovakvu formu podrške, kao i da prepoznaju benefite ovakvih programa, predstavljaju nam i njihovi utisci:
„… mislim da je značajno, pogotovo u ovakvom vremenu, podsticati ljude na malo drugačije posmatranje i razmišljanje o sebi u radnom okruženju, što može da doprinese pokretanju i drugih promišljanja.“
„… nadam se da će biti još ovakvih prilika gde možemo bar malo uz pomoć novih saznanja i tehnika sebi olakšati stvarnost.”
„…Predavanje mi je ,,kratko trajalo“, što znači da je bilo odlično. Voljela bih, ukoliko mogućnosti dozvoljavaju da ih ima više. Znače.”
“Hvala što brinete i o mentalnom zdravlju. Mislim da je bilo korisno, a meni lično preko potrebno. Uživala sam. Veliikiiiii pozdrav!“
„Hvala na organizaciji. Ova tema je veoma zanimljiva, a svaka caka/alat kako da savladamo poteškoće ovih okolnosti je preko potrebna.“
“Bilo je zaista korisno i interesantno i predlažem češće ovakve webinare, jer: • Daje nam smernice za pozitivne misli u kriznim momentima, koje svi imamo, • Dobijemo predloge za dobru literaturu, (bar sam ja uvek želela da čitam takve knjige, a nikada nisam znala da napravim izbor), • Izvučemo korisne savete za ponašanje u našem poslu.“
Zahvalni smo Wiener Städtische osiguranju na prilici da i u kontekstu negovanja učenja i mentalnog zdravlja prepoznaje Tack TMI, trening i konsalting brend Gi Group-e, kao medijum kroz koji komuniciramo poverenje u stručnost i brinemo jedni o drugima dajući onaj najbolji deo od sebe kada je u pitanju podrška, znanje, motivacija i zajednički korak ka uspešnom prevazilaženju izazova i sticanju novih veština.